Curriculum

Currículo: <h3>Renata Oliveira</h3> <ul> <li><strong>Posição</strong>: Gerente de Recursos Humanos</li> <li><strong>Data de Admissão</strong>: 03/01/2020</li> <li><strong>E-mail</strong>: renata.oliveira@ifasil.com</li> <li><strong>Telefone</strong>: (32) 97654-3210</li> <li><strong>Endereço</strong>: Rua do Desenvolvimento, 654 - Juiz de Fora / MG</li> <li><strong>LinkedIn</strong>: <a rel="noopener">linkedin.com/in/renata-oliveira</a></li> </ul> <h4>Objetivo</h4> <p>Gerenciar o departamento de Recursos Humanos, desenvolvendo políticas e estratégias de gestão de pessoas para promover um ambiente organizacional saudável e produtivo, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.</p> <h4>Apresentação</h4> <p>Sou uma Gerente de Recursos Humanos com mais de 10 anos de experiência na gestão de equipes e no desenvolvimento de estratégias de RH. Ao longo da minha carreira, tenho implementado políticas eficazes para a retenção de talentos e a melhoria contínua do clima organizacional, sempre alinhando as práticas de RH às necessidades da empresa.</p> <p><hr></p> <h4>Formação Acadêmica</h4> <ul> <li><strong>Bacharelado em Psicologia</strong> - Universidade de São Paulo - USP (2011)</li> <li><strong>Mestrado em Psicologia Organizacional</strong> - Universidade de Juiz de Fora - UFJF (2018)</li> </ul> <h4>Cursos Complementares</h4> <ul> <li><strong>Gestão Estratégica de Recursos Humanos</strong> - Fundação Getúlio Vargas - FGV (2012)</li> <li><strong>Liderança e Desenvolvimento de Equipes</strong> - Alura (2017)</li> <li><strong>Employee Experience e Gestão de Pessoas</strong> - Coursera (2019)</li> </ul> <h4>Idiomas</h4> <ul> <li><strong>Inglês</strong>: Avançado</li> </ul> <h4>Habilidades e Competências</h4> <ul> <li>Gestão Estratégica de RH</li> <li>Recrutamento e Seleção</li> <li>Desenvolvimento Organizacional</li> <li>Liderança e Gestão de Equipes</li> <li>Clima Organizacional e Retenção de Talentos</li> </ul> <h4>Experiência Profissional</h4> <h5>* Gerente de Recursos Humanos, Medeiros Corporation Inc. (2020 - Atual)</h5> <ul> <li>Gestão de todos os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas.</li> <li>Implementação de políticas de retenção e programas de desenvolvimento de liderança.</li> <li>Desenvolvimento de estratégias de melhoria do clima organizacional e programas de bem-estar dos colaboradores.</li> </ul> <h5>* Analista de RH Sênior, Empresa K (2013 - 2019)</h5> <ul> <li>Coordenação de processos de recrutamento e seleção para diversos setores.</li> <li>Implementação de políticas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.</li> <li>Acompanhamento de indicadores de performance e propostas de melhoria contínua no RH.</li> </ul> <h5>* Coordenadora de Recursos Humanos, RH Consultoria - (2005 - 2012)</h5> <p><li>Responsável pela implementação de programas de desenvolvimento de carreira, que resultaram em uma redução de turnover em 15%.</li><li>Gestão de pessoas e desenvolvimento de estratégias de atração e retenção de talentos.</li></p>